Kariyer yönetiminde amaç; çalışanların üstllendikleri rollerde deneyim, bilgi, becerilerini arttırmak, onları doğru şekilde değerlendirmek ve yönlendirmektir.
Performans Değerlendirme ve Geliştirme sonuçları doğrultusunda çalışanlara; fark yaratan davranışları, başarılı sonuçlarına göre terfi, nakil ve görev değişikliği gibi uygulamalar ile farklı kariyer fırsatları sunulmaktadır.